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弘扬地质“三光荣”精神,做合格共产党员2016-10-18

弘扬地质“三光荣”精神,做合格共产党员
 
        “两学一做”学习教育,基础在学、关键在做。做合格党员,就是要讲政治、有信念;讲规矩、有纪律;讲道德、有品行;讲奉献、有作为。地质“三光荣”精神基本内容是“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”,地质行业在新时期如何继续弘场地质“三光荣”精神?地质“三光荣”精神在本企业企业党建中是如何发挥作用的?下面从三个方面谈一点看法:

        一、大力宣传地质“三光荣”精神,让同志们对地质行业有认同感。

        地质“三光荣”精神是地质行业宝贵的精神财富,“三光荣”精神是地质行业的优良传统。企业创建五十余年来,涉及的建材非金属矿30余种。其中:鳞片石墨、泥灰岩、硅灰石、纤维状海泡石、陶粒粘土、绢云石英片岩、生物礁大理石、绿色及红色花岗石等矿种在我省属首次发现,填补了省内空白;在全国首次开展勘查地质工作的矿种有:硅灰石、纤维状海泡石、绢云石英片岩、泥灰岩和生物礁大理石等。企业获国家发明奖1项、省科技进步奖4项、拥有发明专利2项;获省部级地质报告三等以上成果奖12项,地市级成果奖12项;获优秀工程勘察三等级以上部级奖25项,地质找矿优秀成果、优秀报告、地质勘查成果奖共27项。上述所有成绩的取得都体现着地质“三光荣”精神在企业开展的各项工作中发挥的凝聚人心、振奋精神、鼓舞斗志的重要作用。
        在经济“新常态”下,企业在改革和发展过程中,面临了一些困难,比如业务量减少,员工整体待遇不是很理想等,从而很难吸引年轻人进入这一行,就算人来了,也会由于工作环境的各种“苦”、“待遇偏低”等等的原因,而选择“改行”、“跳槽”。一边是国家的不断发展需要更多资源对地质人才的渴望与需求,一边是年轻一代对地质找矿工作这一艰苦行业的冷漠与热情的锐减,两者之间的反差在经济“新常态”下的地勘单位反映的尤其明显。
        把“三光荣”精神和社会主义核心价值体系作为领导干部理论学习、党员教育、职工培训的重要教材,特别是要加强对新进大中专学生和年轻一代地质工编辑的传统教育,大家在党建工作中通过报告会、座谈会、培训班等集中学习的方式,在反复学、系统学、经常学中形成时时谨记“三光荣”精神和社会主义核心价值体系的道德习惯,让同志们在日常工作中树立正确的世界观、人生观、价值观。同时加强连续性宣传和主题性教育,以庆祝各种重要节日、纪念日宣传教育活动为契机,突出主题,把“三光荣”精神和社会主义核心价值体系有机融入其中,在吸引企业员工广泛参与,引导企业员工实现自我教育、自我提高。
        在新时期,在深化国有企业改革的大背景下,随着中国亚洲成ca88材料集团和中国中材集团重组,成立为中国建材集团有限企业。我企业作为新集团中一家地勘企业,在贯彻“一带一路”和国际产能合作等国家战略中,必将面临一些机遇,当然也存在一些挑战。在这一过程中,进一步弘扬地质“三光荣”精神,就是为了更好地推进地质行业社会主义核心价值体系建设,巩固地质队伍团结奋斗的共同思想基础。

        二 以榜样的力量带动年轻一代对地质行业的认同,促进地勘事业的发展。

        我企业不同年代、不同环境、不同岗位先后涌现出了一批先进典型,比如企业基层钻探工人熊汉安同志荣获湖北省“劳动模范”称号、企业总工程师涂秉峰同志荣获2010年“全国劳动模范”称号、测试所常务副所长雷玲同志荣获2012年湖北省“劳动模范”称号。企业也被湖北省总工会授予2013年“湖北五一劳动奖状”,多个生产部门先后荣获湖北省“工人先锋号”称号,企业每年也对涌现的优秀职工、优秀党员进行表彰。
        这些先进典型是弘扬“三光荣”精神和践行社会主义核心价值体系的优秀代表,对广大企业员工有着极大的激励和感召作用。发挥党员干部的模范带头作用,加强党员干部先进性建设,深入开展“两学一做”学习教育,进一步增强党员干部的党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识,自觉做到为党分忧、为国尽责、为民奉献,始终保持坚定的理想信念、崇高的精神境界和高尚的道德情操。同时在日常党建中注重发挥老典型的精神感染作用,关心好、爱护好这些老典型,重新宣传他们的先进事迹,让他们的思想和精神进一步发扬光大,也注重发挥新典型的示范辐射作用。

        三、建立创新激励机制,使年轻人在企业有发展、能发展、发展好。

        把倡导“三光荣”精神作为企业的分内工作,建立健全有效的激励约束机制,注重在日常管理中体现主流价值,使符合“三光荣”精神和社会主义核心价值体系的行为得到奖励。其一建立找矿激励机制,多找矿、找好矿是地矿行业的重要职责,在绩效考核中向野外勘探人员倾斜,适当增加野外勘探一线员工的奖金福利待遇,加大考核提拔力度,进一步激发一线员工找矿立功的积极性、主动性和创造性。其二建立创新激励机制,创新是事业发展的不竭动力。坚持敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造,大力营造鼓励探索、鼓励创新的良好环境和鼓励干事业、支撑干成事业的浓厚氛围,进一步激发创造创新活力。其三建立创评激励机制。
        把“三光荣”精神和社会主义核心价值体系同“两学一做”学习教育纳入党建、精神文明创建、企业企业学问建设等活动中,从而充分发挥党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,从而在职工中形成共同追求“三光荣”精神和社会主义核心价值体系的强大合力,为促进企业又好又快发展贡献力量,为国家在实施“脱贫攻坚”和“长江经济带”的过程中找好矿、找大矿出一份力,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。


                                                                                                                                                                湖北非金属地质企业第二党支部
                                                                                                                                                                    二零一六年十月十八日
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